Basis ist natürlich ein leistungsorientiertes, faires und marktübliches Bruttogehalt. Das Jahresgehalt, auf das wir uns einigen, zahlen wir in 12 Monatsgehältern aus. Je nachdem, in welchem Job du arbeitest, besteht das Gehalt aus festen und variablen Anteilen. Wenn Du möchtest, können wir aber auch innerhalb des vereinbarten Gehalts verschiedene Sonderleistungen einbauen.
Du kannst über uns für den Hamburger Standort die HVV ProfiCard nutzen, die viel günstiger ist, als wenn Du privat ein HVV Abonnement abschließen würdest. Für Köln kannst Du über uns ein Jobticket erhalten und für Zürich z.B. ein Halbtax-Abo. Wir zahlen Dir gerne einen Zuschuss zu Deiner Fahrkarte. An unserem Standort in Hamburg hättest Du auch die Möglichkeit, Dein Auto in unserer Tiefgarage abzustellen. Da unsere Parkplätze heiß begehrt sind, ist dies aktuell mit einer Wartezeit verbunden.
Du radelst gerne mit dem Fahrrad zum Job und auch sonst überall hin? Bei uns kannst Du Dein Wunschrad leasen, das wir monatlich bezuschussen. Die überschaubare Nutzungsrate wird einfach über Dein Gehalt abgerechnet und bietet Dir so Steuervorteile. Und weil wir auch die Kosten für die Versicherungen übernehmen, bist Du bei längerer Krankheit, Diebstahl oder Unfall mit dem Bike gut abgesichert.
Über unsere Kooperation mit Sodexo kannst Du in Deutschland einen Teil Deines Gehalts als sogenannte Essen- oder Restaurantschecks beziehen. Damit kannst Du sowohl in Restaurants in der Nähe des Büros mittags Essen gehen, als auch Deinen Kühlschrank zu Hause füllen, denn viele Akzeptanzpartner sind Supermärkte und Drogerien, die die Schecks wie Bargeld akzeptieren. Der Vorteil ist, dass diese Essenschecks nicht von Dir versteuert werden müssen und Du diesen Gehaltsanteil „brutto wie netto“ erhältst.
… solltest Du trotzdem schon an Deine Altersvorsorge denken. Einen von Dir festgelegten Betrag kannst Du in Fonds, Lebensversicherungen oder ähnliches investieren. Wir zahlen dazu einen Zuschuss.
Wenn Du Dich bei uns eingelebt hast, kannst Du in vielen Unternehmen der Weischer an unserem Bonus-System teilnehmen. Wir möchten, dass Du auch selbst spürst, wenn das Unternehmen Erfolg hat. Ein bestimmter Betrag wird als Bonusbasis am Jahresanfang „geparkt“. Je nachdem, wie das Umsatzziel am Jahresende erreicht wurde, könnte der Betrag im schlimmsten Fall ausfallen, im besten Fall aber bis zu 200% ausgezahlt werden. Du nimmst also an Chance und Risiko des Unternehmens teil.
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