Das „Wir“ steht bei uns ganz klar vor dem „Du“. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, wir freuen uns zusammen oder ärgern uns auch mal gemeinsam, wenn mal irgendwas nicht so läuft.
Das funktioniert nur, wenn es regelmäßig Feedback in alle Richtungen gibt. Wir möchten, dass Du klares, zielorientiertes und offenes Feedback von Kollegen und Vorgesetzten bekommst und genauso zurückgibst. „Offen“ heißt für uns, dass Du nicht darauf achten musst, dass eine Aussage gern gehört wird, sondern dass du berechtigte Kritik direkt, sachlich und begründet gibst und Gleiches genauso von Deinen Kollegen und Vorgesetzten erwarten kannst.
Respekt ist uns wichtig. Egal ob Du als Azubi, Professional oder Geschäftsführer bei uns einsteigst – Du kannst erwarten, dass Du von allen respektvoll behandelt wirst. Dafür brauchen wir keine künstlichen Barrieren. Du findest bei uns offene Türen und musst auch bei Geschäftsführern oder den Inhabern (die übrigens alle aktiv im Unternehmen arbeiten) keinen Termin über Sekretariate erbitten, sondern gehst einfach zu ihnen. Allgemein gilt bei uns intern das „Du“. Auch mit Geschäftspartnern hat sich über viele Jahre eine sehr vertrauensvolle, persönliche Zusammenarbeit ergeben, sodass das „Du“ auch in externen Gesprächen oft vorkommt. Nur solange wir unsere Gesprächspartner noch nicht gut kennen, bleibt’s vielleicht erstmal beim „Sie“.
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